Трудовые споры связаны в основном с обжалованием незаконных действий работодателя (незаконное увольнение, задержка и невыдача заработной платы, наложение дисциплинарного взыскания). Тем не менее, и к работнику могут быть предъявлены требования, разрешаемые в судебном порядке – это возмещение работником вреда, причиненного при исполнении трудовых обязанностей.

 

  Адвокат в трудовых делах поможет правильно выбрать позицию, способствующую успешному разрешению индивидуального трудового спора. Судебная практика свидетельствует о том, что большинство исков удовлетворяются в пользу работников.

 

ПЕРЕЧЕНЬ УСЛУГ:

 

• сбор необходимых доказательств;

• подготовку и подачу искового заявления на личном приеме у судьи;

• участие в ходе досудебного разбирательства;

• участие непосредственно в судебном заседании;

• составление мотивированных возражений на исковое заявление и других процессуальных документов;

• составление и заявление ходатайств;

• получение решения (приговора) суда и исполнительного листа на руки;

• составление и подача апелляционной (кассационной, надзорной) жалобы;

• участие в судебном заседании в суде апелляционной (кассационной, надзорной) инстанции.

 

  Трудовые споры могут возникнуть по самым разным вопросам, начиная со споров об отказе в приеме на работу и заканчивая обжалованием незаконного увольнения.

 

  Ведь нередко граждан незаконно увольняют с такой формулировкой, наличие которой в трудовой книжке не позволяет устроиться на достойную работу.

  Работодателю также бывает необходима помощь адвоката по трудовым спорам. Трудовое законодательство в большей степени защищает интересы работника нежели работодателя. В связи с этим, у добросовестного работодателя может возникнуть множество проблем.

В основном, споры возникают из-за незнания трудового законодательства и сложившейся судебной практики в результате которого, работодатель неправильно оформляет документы или нарушает права работника.

Любая ошибка может дорого стоить, так как в случае возникновения подозрений о нарушении трудовых прав работодатель может быть подвергнут проверке со стороны прокуратуры и государственной трудовой инспекции.